最近有很多人都在咨询如何回答面试官问的问题，是辞职还是不辞职？其实对于辞职这个问题我还是比较纠结的，不知道应该怎么回答，不知道怎么回答的话自己觉得会让面试官觉得这个人没有诚信，但是这样的话，就不是一个好的面试官了。面试官问你为什么辞职，一般都是两个原因：**个原因：我想提高自己。如果自己说出来了，面试官问这个问题没有什么意义;第二个原因就会非常多，但是如果仅仅为了找一个工作呢？我是一个人我能做什么呢？那么这个回答我有什么样？
当一个人，刚刚进入公司的时候，有很多的选择，他并不知道自己到底喜欢什么，希望干什么，在刚入职公司的时候是什么样子的，或者喜欢从事什么样感兴趣的工作。那这时候就需要面试官给一个机会了。如果对方不知道自己喜欢什么工作，如果说这是我主动提出这个问题的时候，他问出来很容易被对方忽略的哦。这时候很多人会很开心，感觉遇到了贵人！但是也有很多人可能觉得这是浪费时间，为什么要问这个问题呢?
我觉得回答问题的第二个技巧就是和面试官谈一下我毕业后想做什么，以后想从事什么行业，是想从事金融行业，还是做互联网行业。如果你的答案是金融行业，那么你可以结合你现在接触的金融行业、互联网行业等跟现在工作的行业有相似之处的行业进行分析，如果是 IT、金融等行业，那么就从 IT行业的角度分析一下自己以后想从事 IT行业、金融行业什么工作。如果是互联网类工作，那就从互联网行业、互联网金融等方面来分析一下;而如果是其他行业比较新的话，就从新技术、新产品和新市场上来分析。那么面试官就会觉得你比较有规划、有目标，更愿意跟你合作。所以如果是想从事金融行业或者其他相关行业，从银行、保险这方面分析一下。
如果自己能回答出，那么还可以继续说的话，就是“如果工作给了我很多好处，那我会选择辞职。”有的人可能会问一个问题：为什么说辞职呢？其实有很多原因，你直接说出来了，面试官会觉得你不会诚信，你现在在这么一个工作上没有任何的好处。但是我要说：首先这个工作给了我很多的好处。比如说我现在工作了两年，已经学到了很多东西，以后我可以学习更多知识来充实自己，同时我也会增加我自己的人脉关系以及在某个行业中也有了很好的地位，这些好处可以让我在以后踏入这个行业就不再后悔。如果没有这些好处的话，也要明确告诉面试官，自己对于面试官说出我辞职这件事都没有任何的意见，因为这是一件对自己很重要得事情。
这个问题也不难，只是让面试官看的更清楚你的真实想法，你对这个公司和职位有什么建议也可以和**官说：我想加盟这个公司。我们会针对**职位以及未来发展方向做一份简历。面试官听了这份简历，有可能会觉得你有可能更适合你所应聘的职位，比如**等职位。面试官问离职原因的时候可以这样回答：首先说明自己在哪里经历了什么，对于**职位以及自己的选择有足够的认识和思考;然后向**同事了解一下公司基本情况，这个行业在**算是比较发达了;**谈一下工作的心态和对新技术和事物创新方式的看法。
实话实说就可以了，原因如下：
1.你的辞职理由仅仅是因为另一家公司的待遇发展相对较好，这并不是一个羞于启齿的理由，每个人都有寻求更好发展的权利，这一点你的上司是能够理解
的。
2.既然已经决定要辞职了，无论你说什么，最终的结局都是离开公司。既然最终都是离开，为什么要花费心思去编造一个辞职理由呢？
3.毕竟一个行业圈子还是很小的，如果不改行的话，尤其是发展到一定高度，以后与前雇主难免还会有碰面的机会。被拆穿以前说过的谎言造成的影响还是
很不好的。而且如果在聊天当场被识破的话，可能也会引起上司的愤怒。
实话实说的同时也需要掌握一些话术：
1.委婉。不要直接说：“因为xx公司工资更高”之类的，可以用比较委婉的表达方式，比如：“我感觉自己有点跟不上公司的节奏，也想要花点时间重新思
考一下自己的职业方向。”
2.谦虚。在辞职的时候一定要谦虚，要肯定公司对你的培养，表明自己的不足，放低一点姿态，比如：“感谢**们对我的看中和培养，我还有很多不足，
所以我想多挑战一下自己。
辞职过程中要注意一下几点，避免踩到雷区：1.态度摇摆在员工提出辞职后，有的上司会提出升职加薪的条件来做出挽留。如果自己心理不坚定的话，很容易被当前的有利条件困扰，动摇了辞职的决心。事实也表明，放弃离职获得升职加薪的员工在之后的工作中并不顺利。所以当你的上司通过各种手段或说法来挽留你的时候，一定要明确自己的立场，不要忘记自己辞职的初衷。你可以这么回答，“谢谢您的好意，但是辞职是因为我的个人原因，与公司给我的报酬待遇无关。我已经深思熟虑过才做出的决定，希望能够得到您的支持。”既要表达对上司挽留的感谢，也要表达出辞职的坚定立场。但是，千万不可以说“您的意见我回去会再认真考虑”或“我其实也很犹豫”之类摇摆不定的话。2.说长道短有的人要离开时会出于真心向上司提出一些公司的问题和建议，也有人是处于报复会向上司揭发一些同事的不当行为。需要切记：无论是出于哪种心理都不要对现公司做出过多的评价。你的这些言论传入某些肚量小的上司耳中可能会带来不必要的麻烦。而且，明事理的上司对你提到的问题肯定早有察觉。不是的话，你多说也无益。所以千万不要说“某某某经常上班迟到”，“咱们公司在这个问题的处理上采用的方法很不合适”这类话。对于这些问题，保持沉默，自己不要主动提起。如果被问到的话，那就回答“我觉得公司很好，不觉得有什么问题。”3.对辞职理由毫无保留“为什么要辞职？”这个问题几乎是所有辞职的人都会面对的。显然，随意编造辞职理由是十分不明智的。毕竟一个行业圈子还是很小的，如果不改行的话，尤其是发展到一定高度，以后与前雇主难免还会有碰面的机会。被拆穿以前说过的谎言造成的影响还是很不好的。而且如果在聊天当场被识破的话，可能也会引起上司的愤怒。但是，直接说明辞职理由也是不妥的，上司可能会觉得难以接受。“我跟同事之间关系不愉快”，“公司对员工的压榨太厉害”，“已经找到了一个优于现在的工作”，这些说法可能都会令谈话氛围变得不愉快。所以你可以说，“我感觉自己有点跟不上公司的节奏，也想要花点时间重新思考一下自己的职业方向。”谦虚总是难以让人反感的。如果是辞职深造之类的，那就完全可以表明自己深造的想法，希望进一步提高自己。4.试图说服上司在辞职前的对话中，不要试图去说服你的上司相信你选择辞职是对的，是他或者公司出了问题。对于要离开公司的你，这没有任何意义。即使上司相信公司失去你是一种损失，想要挽留你，你又把自己陷入了两难的境地。而且，你和上司站在不同的立场是很难达成共识的。此次谈话你要完成的任务就是表明辞职的立场就可以的，其他内容不需要多说。确定上司明白了你的意图之后，你可以找时机转移话题，比如，“我应该工作到哪**？要办理什么手续？我应该找谁交接工作。”你主动提出这些，可以让上司觉得你这是在将自己离职对公司的影响降低到最小而产生好感。5.情绪愤慨如果你辞职的原因是对现公司心存不满，你可能会因为觉得遭受了不公平的待遇而愤愤不平。但是，不管你觉得难过还是生气，都把情绪暂时抛开，礼貌而平静的进行这一次谈话。在与上司谈话的时候也尽量避免说“我之前工作的时候，某某某总是抢占我的工作成果”或”你们这个公我实在是待不下去了”之类情绪化的话语，以一种高姿态离开会更优雅。对话完全可以从你平静的说“很抱歉耽误您时间了。因为我私人的一些原因，我现在想从公司辞职”开始。6.过度吹捧有的时候急于在上司走之前留个好印象，会犯过度吹捧公司的错误。吹捧过度，一方面可能会与之前提到的辞职理由相矛盾，给人留下虚伪的印象，另一方面，有的上司可能会借着你的话顺势挽留你，问你要不要再考虑一下辞职的事情。“公司平台很大，老板很**，同事都很好相处”这些话还是避免提及的好。可以用“我在公司工作的这段时间感觉很好”这样比较虚但是又从内心感受出发的话替代。其实在决定要辞职之后还在考虑和上司谈话会有哪些禁忌，无非是不希望因为辞职而与现公司关系恶化。从而让辞职流程能够顺利一点，以后如果再遇到说不定还能有合作的机会。这无论是对公司还是对个人应该都是**的处理。所以，好好准备谈话，公司一般也不会为难的。
面试的时候被问为什么离职怎么回答
面试的时候被问为什么离职怎么回答，再求职过程中，我们难免会被HR问道离职的原因，这时候需要我们需要谨慎的回答，不然可能会与这份工作擦肩而过。下面分享面试的时候被问为什么离职怎么回答。
面试的时候被问为什么离职怎么回答1
1、从地理位置的原因出发，由于公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的过程中要花很多时间，不方便，因此想找一个较近的地方上班和稳定下来。
2、从自身的职业规划出发，谈一下自己的工作经历和职业规划，因此想找一个更大的平台并结合自己过去的工作积累的能力好好努力一把，争取找到更好。
3、从一些生活方面的事来说，比如要回去结婚、生子、或者回家一段时间，由于跟原来工作有冲突，为了不耽误公司就辞职了，现在已经把这些事都处理好了，因此再重新开始找工作。
4、从自己的兴趣出发，由于以前公司做的.工作不是自己感兴趣的，或者做的主要跟自己专业相关性不大的工作，因此这次想这份自己感兴趣的工作，同时自己也会更加努力去做好做份工作。
5、备注：谈离职原因时，**不要说上一家公司的坏话，这样会给面试官留下不好的印象的。
面试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：
1、淡化面试的成败意识。
2、应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。
3、保持愉悦的精神状态。保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。
4、应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。
5、语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。
6、仪态大方，举止得体。
7、平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。
8、听以要辩证地分析问题，解决问题，而不要简单地乱下结论，有时还要从多个角度去思考，具体情况具体分析。
9、冷静思考，理清思路。
面试的时候被问为什么离职怎么回答2
面试问辞职原因的经典回答有：
1、自身原因
这一点虽然是**说法，只要你不是被动离职，都可以理解为个人原因离职。别忘了，当你说个人原因离职后，面试官肯定会追问，到底是哪些原因导致你离职的。这个时候，只要你根据实际情况来说，就可以。
2、家庭原因
工作和家庭两个都不能缺少，总要为了其中一方而放弃另一方。所以就简单了，我们的回答可以是“我爱人在这附近上班，为了她近点，所以我想到贵公司”“之前的公司离家太远了，每天上下班都要两三个小时，既浪费了时间，又照顾不到家人”。
3、发展原因
发展分为两种:企业发展、个人发展。这两个要结合在一起说最合适。比如“一直就关注了贵公司，贵公司的企业平台和发展空间很大，加上我在上家公司的发展到了瓶颈，想来到贵公司这个平台，施展拳脚”。
去面试，别人问上份工作为什么辞职，这要怎么回答？
离职无非涉及两大因素：工资待遇低，干得不爽。
作为过来人，我想告诉你，简单明白说明自己的理由就行。
我离职的时候就是和**直接说：我要跳槽了，一家好公司，待遇也比这里好。一开始**也想挽留，但后来也表示对我找到一家好公司而高兴。
很多时候，不需要用很多堂而皇之的理由，人事和**又不傻，他们都是比我们经验更丰富的人，什么理由没见过，你就表明你真实的想法就行，离职就要表明你得决心，如果理由很牵强，你还是会被说服或则说穿你这个理由。
我几个做人事的朋友，都说员工的理由高度一致，结婚，回家，后来辞职的人没回去，只是去了另一家公司，都成了笑话了。所以还是简单说明自己的真实想法是最直接了当的，你要辞职，公司也不会不给辞职的。法律层面也是明确规定的，所以你不要担心。
我是工作两年跳槽的，现在和以前**还联络，有时候，辞职了就成朋友了。真诚表达。
如果嫌钱少，就说钱少，准备换公司，这个很正常，而且很符合逻辑，他们也不好反驳挽留你，如果给你加钱另算;别说工作不开心，这理由容易被推翻，他们会给你换部门等等。
换工作面试时别人问为什么辞职？为什么来这怎么回答？
** ：自己之前从事室内设计是因为是学这个的，但是做了一段时间以后，发现自己确实不太适合。
第二：自己擅长的是与人沟通以及交流，加之移动的品牌价值，所以准备来移动做电话经理。
当然，最主要的是要表现出你的自信和沉稳，沟通的时候一定要有个良好的心态。
祝成功！
面试时别人问：你为什么要辞掉前一份工作？怎么回答
你可以说 公司体制改革 啊 没有什么发展空间什么的 所以借此机会 想换个行业 多学些经验等
为什么在面试过程中，面试官都要问上一份工作为什么辞职，该怎么回答比较好些？
问你上一份工作为啥辞职很正常，问清楚原因了确认你是否是适合人选。人力资源招一个人到岗要培训/磨合，不希望招不合适的或者刚来就要走的人。私人原因太宽泛，**说一些具体原因，比如原来的岗位要上夜班，身体扛不住或者在原来的公司发展遇到瓶颈之类的。
面试问为什么辞掉上份工作怎么回答
面试过程中考官问的每一个问题都有目的，其最终是了解应聘者是否适合该单位。面试问为什么辞掉上份工作考官背后目的是了解你的个人品质和对公司的认同感。
1、不要找主管原因。回答时不能掺杂主观的负面感受，如在该公司工作太辛苦、人际关系太复杂、管理太混乱等等原因，因为考官可能认为这是你个人原因造成的。
2、客观回答离开原因。回答时不能说想换换环境，这样太随意，应该从企业经营方面存在的问题角度回答，比如公司倒闭，比如与公司经营理念不同等等。
3、借机表达入职愿望。借此机会要充分表明自己对应聘公司的了解和向往，比如我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好，等等。
HR问上一份工作为什么辞职
问这个问题很正常的因为，**次见面，只能看到你干巴巴的简历，好一点的有个自荐书，但是，并不能很深入的了解你。如你所述，面试官清楚的知道大多数辞职的原因。可是，这个不代表不需要询问你。首先，根据你的工作时间，和工作经验来判断你是否能胜任这份工作其次，要根据你之前的工作时间，来判断你是否具有培养价值，是否可以长时间的为公司工作。再次，需要根据你之前工作辞职的原因来判断你选择工作的重心所在，是利益，是环境，是条件抑或是感情。另外，还需要通过这样的询问，来通过你的对话判断你是辞职还是被辞退，如果是被辞退，原因所在。综上所述，和面试官，适当的语言艺术和夸大，是必要的，但是，还是要有事实依据，诚实为主，在企业的严重，德要比才更重要。希望我的这些话，可以对你有帮助！
面试的时候，问到上份工作为什么辞职，怎么说？
个人原因：比如搬家等，总之是客观的原因，这样的话面试官不会问太多的。 你不能说实话，因为有可能你说的问题在这个公司也有，这样的话，你就容易失去这份工作。再有，也是对你的一个忠告，你说的这种现象很普遍，你想象中的完美公司不存在，我的上一份工作就是这样，特别的乱，**很牛，但是给别人打工就是这样，别然你不喜欢上一份工作，但是从总体来看，在你的人生中这算是一个磨炼，**，祝你在追求事业的道路上顺利。
面试官问怎么回答上份工作那么快辞职
可以回答，我想尝试新的工作，想在不同的方面提升自己，让自己经历更多，如果不是那种特正式的场合，实话实说也没啥，不过不要说上一个工作不好，这样别人只会觉得你是个爱抱怨的人
面试官问上一份工作为什么辞职是什么意思
这几乎是面试中HR的必备问题了。这个问题需要小心，有陷阱……
回答在上一家企业 薪资达不到自己的要求（这是事实上的常见情况啦）
这样HR会不会认为：面试者太现实，若是**进来费力费时培养出来以后再碰到个薪资更高的，会跳槽。
回答因为和谁谁相处不愉快（俗话说的被排挤啦之类的）
这样HR会不会认为：面试者沟通有问题，不利于团队协作。
所以，不建议回到以上那些东西，哪怕它是实话——如果你希望获得这份工作的话。
比较良好的回答，可以参考一下这些：
时间成本太高，然而在贵司时间成本会低一些，有利于工作（比如上一家很好，但是离家太远等等）
我认同贵司公司文化，我喜欢贵司。
我认为在贵司更有利于自我发展，等等。
找第二份工作，面试官问为什么辞职，应该怎么回答
找个理由：如以前单位比较远，想找个近一点的。
或工作时间太久，想换个工作环境。
等等。
要不就实话实说。